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publié le 22 septembre 2015 Divers › Vie professionnelle

Les filles, ça y est, vous avez lancé votre entreprise ? Vous avez choisi d’opter pour la domiciliation ou la location de bureaux ? Votre activité commence à fleurir et vous avez maintenant la possibilité d’embaucher votre premier salarié ? Mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Aujourd’hui, je vais vous donner quelques conseils pour réussir votre premier recrutement.

 

Photo ajoutée le 22/09/2015 à 15:09

 

 

Dans un premier temps, vous allez devoir définir précisément le poste qui va être à pouvoir, l’intitulé, les missions, le salaire ainsi que les possibles évolutions de responsabilité. À partir de là, il vous faudra définir un profil de candidat, les qualités qu’il devra avoir ainsi que ses compétences. Ensuite, vous allez devoir réfléchir au type de contrat que vous voulez mettre en place. Sachez qu’il existe un nombre impressionnant de contrats autres que le CDI, le CDD ou l’intérim. Viendra ensuite le moment où vous devrez rédiger votre annonce : elle doit décrire précisément le poste et le profil du candidat recherché.

La deuxième étape consistera à réaliser vos entretiens avec les candidats que vous avez sélectionnés, selon les CV reçus. Assurez-vous de poser les bonnes questions, celles qui vous permettront de juger si la personne en face de vous est apte à répondre aux missions et responsabilités qui lui seront confiées.

Un fois le candidat embauché, il vous faudra l’intégrer au sein de votre entreprise. Pour cela, assurez-vous de vous dégager du temps pour le former convenablement à son poste et répondre à toutes les questions qu’il peut se poser afin qu’il prenne possession de ses missions le plus rapidement et efficacement possible. Sachez également que la période d’essai n’est pas obligatoire. Elle doit permettre à votre salarié, mais aussi à vous, en tant que gérant de l’entreprise, de voir si le candidat correspond au poste et si lui, de son côté, les missions lui conviennent.

Bonne embauche !

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