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publié le 21 août 2015 Divers › Vie professionnelle

Salut les B.A !! Une fois n’est pas coutume, je m’éloigne un peu de la mode pour vous parler de ces nouvelles tendances qui envahissent les entreprises et qui pourraient bien finir par révolutionner notre vie. Entre le coworking, la domiciliation, le financement participatif, la location de bureaux ou encore le design thinking j’ai choisi de vous parler du slow management.

 

Pixabay

 

Le slow management a été inventé pour lutter contre une société du speed et de l’urgence, dans laquelle on passe notre temps à être stressé et à courir pour respecter nos délais. Le slow management rassemble donc un ensemble de pratiques et de concepts qui privilégient avant tout le bien-être et l’épanouissement des salariés. De quoi nous faire rêver hein ? Le slow management revalorise les individus au sein de l’entreprise, donne à chacun la possibilité de s’exprimer et conjugue responsabilité et autonomie.

Ce concept présente de nombreux avantages non négligeables. Une écoute plus grande des équipes et des problèmes qu’elles rencontrent au travail permet d’améliorer les performances de l’entreprise. Cette ambiance de bien-être génère une plus grande confiance et estime de la part des travailleurs qui se traduit par une plus grande efficacité au travail. Il permet également aux employés de bien mieux concilier vie privée et vie professionnelle.

Ainsi, dans certaines entreprises, les employés s’organisent en équipe, gèrent eux-mêmes leurs horaires et choisissent librement leurs tâches sans que cela ne nuise au bon fonctionnement de l’entreprise. Le slow management s’est aujourd’hui diversifié dans de nombreux autres concepts comme le management participatif ou l’holacratie.

2 votes 2 commentaires

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juliette

, le 21 août 2015 à 17:56

Bonjour, qu'est ce que j'aimerais avoir ce type de management ....

Aunam

, le 8 septembre 2015 à 15:03

Coucou c'est utopique pour le moment je pense sauf si les chefs le pratiquent réellement bises


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