twitter google-plus facebook instagram pinterest Rechercher triangle-down Femme Actuelle Les Testeuses Hellocoton Mon compte
Vous êtes sur la partie communautaire de Beauté Addict : Le Blog de GirlyGirl

publié le 21 août 2015 Divers › Vie professionnelle

Salut les B.A !! Une fois n’est pas coutume, je m’éloigne un peu de la mode pour vous parler de ces nouvelles tendances qui envahissent les entreprises et qui pourraient bien finir par révolutionner notre vie. Entre le coworking, la domiciliation, le financement participatif, la location de bureaux ou encore le design thinking j’ai choisi de vous parler du slow management.

 

Pixabay

 

Le slow management a été inventé pour lutter contre une société du speed et de l’urgence, dans laquelle on passe notre temps à être stressé et à courir pour respecter nos délais. Le slow management rassemble donc un ensemble de pratiques et de concepts qui privilégient avant tout le bien-être et l’épanouissement des salariés. De quoi nous faire rêver hein ? Le slow management revalorise les individus au sein de l’entreprise, donne à chacun la possibilité de s’exprimer et conjugue responsabilité et autonomie.

Ce concept présente de nombreux avantages non négligeables. Une écoute plus grande des équipes et des problèmes qu’elles rencontrent au travail permet d’améliorer les performances de l’entreprise. Cette ambiance de bien-être génère une plus grande confiance et estime de la part des travailleurs qui se traduit par une plus grande efficacité au travail. Il permet également aux employés de bien mieux concilier vie privée et vie professionnelle.

Ainsi, dans certaines entreprises, les employés s’organisent en équipe, gèrent eux-mêmes leurs horaires et choisissent librement leurs tâches sans que cela ne nuise au bon fonctionnement de l’entreprise. Le slow management s’est aujourd’hui diversifié dans de nombreux autres concepts comme le management participatif ou l’holacratie.

2 votes 2 commentaires

Partagez cet article


Réagissez à l'article de GirlyGirl

juliette

, le 21 août 2015 à 17:56

Bonjour, qu'est ce que j'aimerais avoir ce type de management ....

Aunam

, le 8 septembre 2015 à 15:03

Coucou c'est utopique pour le moment je pense sauf si les chefs le pratiquent réellement bises


Si vous avez un compte Addict, connectez-vous !

Sinon, utilisez simplement le formulaire ci-dessous pour déposer votre commentaire :

Votre pseudo *

URL de votre site ou blog

Votre commentaire *

Afficher les commentaires


D'autres articles pouvant vous intéresser :

Les femmes chefs d’entreprise ?

Parce que le travail et les responsabilités ne sont pas réservés qu’aux hommes, je propose aujourd’hui de vous parler des différences entre les femmes et les hommes chefs d’entreprise. L’on passe notre temps à nous répéter que l’ entreprise est en pleine période de changement, que...

Le bonheur au travail rend plus productif 2/2

Suite et fin de mon dossier consacré au bonheur dans le milieu professionnel . Je mène l’enquête sur notre rapport au monde du travail ! Dans mon précédent article, je vous parlais d’une étude menée par l’université de Warwick en angleterre qui démontrait que le bonheur avait une...

La domiciliation d’entreprise kezako ?

Peut-être que certaines d’entre vous ont une grande volonté d’entreprendre ou ont l’envie de concrétiser un projet professionnel . Ce n’est pas toujours facile de créer son entreprise lorsque l’on est novice ou inexpérimenté. Je vous propose cet article qui va aborder la...

Le burn-out ça n’arrive qu’aux autres ?

Depuis quelques années, on a vu arriver le burn-out , ce syndrome d’ épuisement professionnel qui toucherait de plus en plus de monde. L’occasion de découvrir les causes d’une maladie physiologique qui a du mal à être reconnue en France. Le burn out désigne un état de fatigue mentale...

Beauté AddictBlogs B.A.Tous les BlogsGirly Girl et j'assumeLe burn-out ça n’arrive qu’aux autres ?